Кадровая
безопасность
Кадровая безопасность - это система мероприятий, направленных на предотвращение экономических угроз и рисков, связанных с персоналом предприятия.
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Услуги кадровой безопасности
Кадровая проверка – это комплекс мероприятий, направленных на выявление факторов риска для компании, обусловленных психологическими и профессиональными характеристиками персонала.
- Диагностика психологического климата компании с целью выявления конфликтных зон и фактов недовольства трудового коллектива условиями работы, коллегами или компанией, в целом
- Диагностика характера трудовых отношений
- Диагностика уровня доверия работодателю и коллегам, по подразделениям
- Оценка эффективности и качества работы сотрудников
- Психологическая диагностика сотрудников для установления уровня соответствия требованиям компании и психологической структуре подразделения
- Определение психологического ресурса сотрудника, потребностей и возможности их удовлетворения
- Определение уровня лояльности персонала компании, подразделений, рабочих групп и отдельных сотрудников
- Определение факторов риска, создающих угрозу информационной, финансовой, психологической, репутационной безопасности — в рамках подразделений и у отдельных сотрудников
- Скрининговые проверки персонала с использованием полиграфа (детектора лжи)
- Составление пси-профиля сотрудника
- Составление пакета рекомендаций относительно дальнейших шагов по обеспечению кадровой безопасности
- Предоставление обратной связи работодателю и проверяемым сотрудникам
Существует множество методик, применяемых в работе с полиграфом (детектором лжи).
Для гражданского населения их можно разделить на три большие группы:
- Проверки, осуществляемые в рамках деятельности государственных структур (военных, госбезопасности, органов правосудия и т.д.)
- Проверки, осуществляемые в интересах бизнеса
- Проверки, осуществляемые в интересах частных лиц
Все проверки производятся на основе законодательства РФ, с учетом конституционных прав граждан и регулируются Федеральным законом РФ «О персональных данных», N
Итак, мы предоставляем услуги в сфере бизнеса, а также производим полиграфное тестирование для частных лиц. Существуют несколько видов таких проверок.
- Исследования с использованием оборудования для инструментальных психофизиологических исследований (полиграфа) при приеме на работу (скрининг).
- Плановая полиграфная проверка уже работающих сотрудников.
- Внутренние проверки, связанные с возникшими инцидентами и служебные расследования.
- Отборочное тестирование домашнего персонала.
- Решение личных вопросов.
По итогам проверки на полиграфе (или ряда проверок) заказчику передается типовой отчет, который содержит следующие данные:
- регистрационный номер исследования, заранее присвоенный обследуемому лицу, так как с целью соблюдения закона о персональных данных, никакие личные данные не отображаются на носителях, которые могут быть переданы или утрачены
- состояние обследуемого — для констатации достоверности результатов тестирования
- готовность к сотрудничеству
- наличие попыток противодействия
- характеристика данных, полученных в ходе предварительного собеседования
- характеристика видеоматериала (сам материал уничтожается после проведения исследования)
- характеристика графического материала (письменное изложение обследуемым спорных событий)
- характеристика аудиоматериала (если таковая потребуется)
- отчет по итогам обработки полиграмм
Отчет передается непосредственно заказчику специалистом нашей компании, во избежание попадания материалов тестирования к третьим лицам.
После изучения полученных материалов, заказчик может заказать консультацию со специалистом-полиграфологом. На этой консультации он может:
- задать все интересующие его вопросы по итогам проверки
- получить рекомендации относительно дальнейших шагов в его случае
- получить профессиональную психологическую консультацию и поддержку
По данным российской статистики, около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом.
Наибольшая часть противоправных действий совершается нелояльными сотрудниками, которые до инцидента, как правило, не вызывали опасений относительно их благонадежности.
В российских компаниях отмечается существенный рост количества экономических преступлений. совершенных представителями высшего и среднего управленческого звена.
Портрет типичного мошенника российских
компаний
Эти данные относятся к категории ущерба, нанесенного умышленно. Значительная же доля материальных и репутационных потерь приходится на ошибки, которые удалось зафиксировать в ходе различных проверок. Причина ошибок – в неграмотном использовании ресурсов, отсутствии компетентности, недисциплинированности, пассивности и бездействии?
Обычно, когда речь заходит о безопасности – кадровой, физической или информационной, принято рассматривать работу службы безопасности компании. На самом деле, все бизнес-процессы осуществляются обычными людьми. Следовательно, вопросы кадровой безопасности должны решаться еще и специалистами по работе с персоналом.
Остались вопросы
Если вы заинтересованы в более подробной информации, а также бесплатной консультации, оставьте. пожалуйста, свои контакты и мы свяжемся с вами.